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公务员真的那么难考吗?我都考了四年了

其中逻辑推理部分非常难（主要是之前绝大部分考生都没接触过，没有任何基础），所以需要大概12天去学习，其中必然性推理一般是6天，可能性推理是5天左右。图形推理考的是图形敏感度，对于很多女生来说都比较难，建议用3天学习，另外类比推理和定义判断各是2天。言语理解与表达：10天左右。

公务员难难，是挺难的！！ 这是我考的亲身经历和周围的人考的情况来得出的结论，难，真的很难！ 我还没毕业就开始考，考，考。考编考公务员，参加各种考试。公务员也是考了两次才考上，当我真的上岸才发现，任何事都没有想象中的那么简单。

考公务员难还是考研难 考公务员相对来说难度会大一些。不管是考公务员还是考研，都有其难考之处，想要考上都需要花费大量的精力进行备考，竞争力度都是比较大的，但相对来说还是考公务员难度会大一些。

总体上来说，公务员考试属于是高考之后、研究生之后的第三大考，所以难度肯定是有的，而且一般大部分岗位都是招录1个人，从今年开始各省份的公考招录人数也缩水了，比如广西招录人数缩小一般，所以难度更上增加了。公务员考试不是在抽奖，而是在竞争，只要训练的当，踏实学习，考上公务员并非难于上青天。

作为公务员考试，该科考试还是有很大难度的。除此之外，题量大，并不是所有的知识点，我们会就可以取得很高的分数，我们还需要在规定的时间内作答完成所有的题目，这就给所有的考生提供了很大的难度。

第三，公务员拥有很高的职业认同度，福利待遇很好。公务员的价值是非常高的，拥有很高的职业认同度，虽然与动辄百万千万的职业相比，雇员在待遇方面存在较大差距，但是与各种各样的职业相比，公务员的收入整体还是非常可观的，福利待遇也非常好，因此很多人都想要报考公务员。

公务员难考吗?

一般人考公务员其实并不太难，只是竞争相对来说比较激烈而已，除了极少部分竞争比达到千里挑一，一般的竞争比都在百分之三左右。一般人考公务员的难易程度也是有差别的，影响因素主要包括区域差异，基础知识的水平，还有岗位设置等，一定程度上也会受到运气的影响，有些人考公务员一次就能成功。

考上公务员确实挺难的。但是认真准备也不是那么的难，就比如：高中的时候好好学习，考个一本大学并不难。如果不学习，那就很难。考试也是七分实力，三分运气，总之天道酬勤，剩下三分看运气。考的好，不如报的好，选岗也是很重要的。

公务员考试难易程度是相对的，主要还是看您的能力和职位成绩排名。刚毕业也是可以参加公务员考试的。公务员考试难主要体现在两个方面：报考人数多，岗位竞争激烈。一些热门岗位报考比例能达到很夸张的人数 时间紧，题量大。以国家公务员考试为例。

一般人考公务员的难度因个人条件和准备情况而异如下：竞争激烈：公务员考试是各级政府选调和招录人员的主要途径，因此，每年参加公务员考试的人数众多，而招录名额相对有限，竞争十分激烈。根据统计数据显示，考取公务员的比例通常只有百分之几，这也说明了难度的高低。

零基础考公务员难吗公务员的考试难度要看岗位的竞争程度，若是报考的人很多，一般人考公务员是比较难的。同时公务员考试分为国考和省考，国考一般比省考难度大一些，但只要掌握了正确的备考方法，通过考试的考生也是很多的。

考公务员有一定的难度，需要满足相应的要求。详细解释如下：考试难度 公务员考试难度因多种因素而异，包括考试内容、竞争程度、备考时间等。公务员考试内容涵盖广泛，包括语文、数学、逻辑、法律、政治等多个学科，需要考生具备扎实的知识基础和良好的综合素质。

国考热门岗位报录比超1700:1,哪种岗位竞争最激烈?

中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下我们可以通过新闻了解到中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下这个岗位竞争还是比较激烈的计划招录一人截止到10月17号过审人数已经超过了862人，可以说是862：1的岗位，大家为了获得这一岗位也是挤破了头。

首先，对于国考中的岗位来说，部委的岗位竞争会很激烈，特别是要求比较简答的岗位。

从一些热门岗位上来看，这个报录比已经超过了1700比1，这个报录比是非常低的。也就是说一个岗位上将会有近两千人争夺，这个概念是非常恐怖的。一些高中一整个年级也才一千人，也就是说两个年级中只有一个学生能够录取，这个报录比是很低的。就业压力大改变了许多，考研和考公的人数也是逐年在上涨。

我觉得这就是一种正常现象。任何好的岗位或者说好的职业。都可以有人竞争。既然有人竞争那竞争的比例肯定就是越来越悬殊。岗位越好。那竞争的比例就越大。这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。

据悉，最热门的岗位竞争比达到了20000：1。此次国考共招录16745个职位，相对于去年增幅比例较大。屈居季军的最热岗位是国家税务总局得荣县税务局的执法员，有超过3121人通过了审核。位列最热岗位第二名的是中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员，有超过了4409人通过审核，报名人数就更多了。

今年国考报名过审人数超百万,最热岗位竞争达到了多少?

1、今年国家公务员考试报名审核通过人数达到了百万，最热门的竞争岗位达到了三千一百四比一，相当于三千多个求职者去竞争一个名额。可想而知，这样的报录比，竞争是相当的激烈的。

2、国考计划招录37100人，招录单位遍布全国，31个省（市、区）均有招录计划。

3、截至10月24日10月24日18时，2024年国考报名结束。根据中公教育提供的统计数据，截至今天17时30分，2024年国考报名人数为2913891人，过审人数为2606075人，国考报名平均竞争比为66∶1。据统计，报名人数最多的职位为外交部地区业务司理工类，有5772人报名，目前已有3786人通过资格审核，竞争比为210∶1。

4、西部地区国考保持高热度。10月14日，国家公务员局发布公告，中央机关及其直属机构2024年度考试共计划招录96万人，共18948个岗位。

5、国考人数报名统计 从今年报名全局情况不难看出，报考人数多的地区往往有薪资收入高、工作环境优越等共通优势。从考生个人发展角度来看，北京、广东竞争激烈是意料之内的事。具体来看，国税系统资格审核通过人数突破百万，达到1552326人，占总通过人数的63％。

6、为期10天的报名正式落下帷幕。据统计，截至昨日17时30分，国考报名人数已经突破291万，报名人数创历史新高。其中过审人数为260余万人，报名平均竞争比（过审/招录）为66：1。

国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位?

这是正常现象。完全能理解。别说国考的。岗位竞争比较激烈其实就是一些特别好的企业里面岗位竞争也是比较激烈的。大多数也是用考试的办法来竞争企业当中岗位的。所以我觉得。岗位竞争。这是好事。竞争的人越多。说明这个岗位的重要性越大。

热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。参加国考的人数向来都很多，出现岗位竞争激烈也是很正常的现象，很多人都希望能考上公务员，因为这个工作稳定而且很有面子。

国考已有岗位竞争超1300：1，可以发现现在的年轻人都想进入编制内工作，因为有了个编制就拥有了更高的社会地位以及较为理想的薪资待遇。不用再担心被公司辞退，每天认认真真工作，等到休息的时候就可以和朋友同事一起出门玩耍，这样的日子也成为了大多数年轻人的追求。

在这种状况之下，一些年轻人意识到一个稳定的工作是有多么的重要。再加上这些形式的严峻，在社会之中难以找到一个有着较好前程和巨大潜能的岗位，所以年轻人们就开始将目光投向到公务员这类岗位上。因为在这类岗位上，无论外界环境如何变化，总是能够保证自己的基本生活需求的。

公务员考试已成为近几年来的热门话题，而且公务员考试的激烈程度，大部分人都知道有时候一个岗位甚至超过了1300：1的程度。但是也有部分的岗位是0报考。国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。

部分基层一线岗位无人问 青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。因此今年国考当中某些基层岗位根本没人理，比如广东某海事局行政执法员岗位，以及一些乡，镇，村电力部门岗位也是没有人报名。

在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?

以下几个原因，说明为何不要轻易辞职，特别是在国企、央企单位： 职业安全性高。国企和央企属于体制内单位，职业安全性较高，不易面临裁员风险，这也意味着更高的工作稳定性，特别适合有家庭负担的人。轻易辞职会丧失这种稳定性。 福利较好。

在国企和央企工作通常被视为稳定的选择，尤其是对于那些不希望面临频繁变动和不确定的工作环境的人来说。这些单位的职位往往提供了一定程度的职业保障，只要员工不犯重大错误，通常可以保持终身职业。 数据支持了这一点。

在某些情况下，不要轻易辞职特别是在国企、央企等单位工作，原因如下： 稳定的收入和福利：国企、央企等单位通常具有较稳定的收入来源和完善的福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等。辞职可能会导致收入不稳定，以及失去这些福利待遇。

以下是一些原因： 稳定的就业机会：国企和央企通常提供相对稳定的就业机会。这些企业在经济中扮演着重要角色，通常具有较高的生产力和竞争力。因此，从长远来看，这些企业提供的就业相对稳定，能够为员工提供可靠的经济来源。 优厚的福利待遇：国企和央企在福利待遇方面通常比其他类型的企业更有竞争力。