事业单位面试太黑了(现在找关系能进事业编吗)

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绝对的黑暗啊。事业单位现在全是关系。都有关系就看谁关系硬。但是依旧摆出社招的样子。你要是没关系，纯粹就是跟着瞎起哄，100个人为那1个有关系的人撑场面走形式去了。要我说，就甭去，去了也是让人涮。

事业单位面试是否存在黑幕？在事业单位的面试过程中，确实存在一些不公平的现象。许多人都认为，现在的事业单位招聘，关系网起到了很大的作用。那些有强大关系网的应聘者，往往能够获得更多的机会。然而，尽管如此，事业单位还是会摆出公开招聘的姿态，让人难以分辨其中的真实情况。

事业单位面试并不像你想象的那样不公正，尽管存在一定的不平等现象，但如果你真正具备实力，依然能够在竞争中显现出来。事业单位的编制属于事业编制，这一性质确实增加了操作的空间，然而，即便操作空间存在，也遵循一定的规则。

1、事业单位面试是否存在黑幕？在事业单位的面试过程中，确实存在一些不公平的现象。许多人都认为，现在的事业单位招聘，关系网起到了很大的作用。那些有强大关系网的应聘者，往往能够获得更多的机会。然而，尽管如此，事业单位还是会摆出公开招聘的姿态，让人难以分辨其中的真实情况。

2、体检环节同样严格，若存在问题，考生可能会被淘汰，这是正常的选拔流程，并非“黑幕”。事业单位考试表面上可能采取抽签等方式确定顺序，但实际上，这些步骤都是为了保证公平，而非掩盖不公平。

3、绝对的黑暗啊。事业单位现在全是关系。都有关系就看谁关系硬。但是依旧摆出社招的样子。你要是没关系，纯粹就是跟着瞎起哄，100个人为那1个有关系的人撑场面走形式去了。要我说，就甭去，去了也是让人涮。

4、事业单位面试没有你想象的那么黑暗，只是不公平，如果你是真是有实力的人，照样可以在黑暗中脱颖而出的。事业单位的编制是事业编制，这也决定了它的可操作性大，但是即使操作性大，也是有游戏规则的。

5、事业单位的面试是否公平，不能一概而论。确实存在一些事业单位的面试，可能倾向于走形式，更多地倾斜于录用内部人或者关系户。然而，大多数情况下，事业单位的面试还是相对公正公平的。随着公开招聘制度的不断完善，面试的透明度和公正性得到了提高。

1、体检环节同样严格，若存在问题，考生可能会被淘汰，这是正常的选拔流程，并非“黑幕”。事业单位考试表面上可能采取抽签等方式确定顺序，但实际上，这些步骤都是为了保证公平，而非掩盖不公平。

2、事业单位面试是否存在黑幕？在事业单位的面试过程中，确实存在一些不公平的现象。许多人都认为，现在的事业单位招聘，关系网起到了很大的作用。那些有强大关系网的应聘者，往往能够获得更多的机会。然而，尽管如此，事业单位还是会摆出公开招聘的姿态，让人难以分辨其中的真实情况。

事业单位面试没有你想象的那么黑暗，只是不公平，如果你是真是有实力的人，照样可以在黑暗中脱颖而出的。事业单位的编制是事业编制，这也决定了它的可操作性大，但是即使操作性大，也是有游戏规则的。

虽然你说的现象在现实中确有个例，有些人是凭关系，有些人是凭钱，有些人是凭美色，但大多数人都是凭真本事的，有所付出有所得到，总的来说都是公平的。据我说知，大部分人还是凭实力凭努力做上公职人员的，好些人明明是考努力凭实力成功的，却非得说成考的是关系。

如果你是一个没有关系的人，那么参加这样的面试，很可能只是去凑数，为那些有关系的人提供陪衬。在这种情况下，面试就变得名不副实了。

通常情况下，事业单位面试的竞争还是相当激烈的。由于很多事业单位存在所谓的“萝卜坑”，即预先设定的人员名额，这可能导致即使笔试成绩较高，面试时也可能会被其他竞争者超越。尽管存在这样的现象，但这并不意味着就应该放弃参加面试。相反，积极备考并参加面试是争取机会的重要步骤。

很难走关系。基本不可能！（不是说没有，而是人家要是有这能力，不至于还要辛苦跟你公平竞争）16年省考上岸。恰逢面试改革，一般面试都是在省会，那年我市作为试点，面试在本市统一举行。犹记得那天早上下大雨，很大很大的雨。打到从宾馆出门到路口的士的十米局里，就全身被淋湿。

公务员面试的流程通常是公开和透明的，确保了公平性，并不存在普遍的舞弊现象。面试开始前，考生和考官都会通过抽签决定自己的位置，这一过程减少了人为操控的可能性。由于考官众多，且考生与考官之间并不熟悉，因此想要逐一贿赂考官几乎是不可能的。

公务员面试过程基本上很公开透明，也比较公平，没有掺杂任何水分。因为公务员面试，首先进去考官要抽签，考生也要抽签，也就是说抽完之后你才知道自己在哪个考场。

那肯定是公考面试，公考面试考官的任用以及面试过程的就可以看出，而事业单位面试严格程度还没有达到这个层次，完全是用人单位自己面试考生，这就不好说了，估计以后会改的。

面试命题考情的差异公务员面试基本是正统的结构化、无领导两种形式，主要考察处理公务的综合能力，面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性；事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，主要考查专业技术及实际工作能力，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。

事业单位考试难度相对较低。事业单位考试的内容通常涵盖专业知识、综合素质等方面，相对于公务员考试而言，其题目难度和广度会有所不同。事业单位考试的专业性更强，对于特定岗位的专业知识考察更为深入。同时，事业单位招聘的人数较多，竞争压力相对较小。