银行招聘太黑暗了(银行招聘太黑暗了怎么投诉)

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1、总的来说，银行招聘过程中的猫腻主要存在于信息不对称、职位宣传的夸大、招聘过程的不公平以及面试环节的设置等方面。应聘者应保持警惕，理性看待招聘信息，做好充分准备，以确保自己的权益不受损害。同时，也呼吁银行在招聘过程中更加公开透明，确保公平公正的招聘环境。

2、没啥猫腻的。银行每年招聘都是有预算的，所以不可能放开了可劲儿招聘，需要有限制条件。当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。

3、银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。

4、银行社会招聘就没有固定的时间了，都是在缺乏或者需要人才时，才会面向社会招收“上岗即能做”的人才。

5、有猫腻的，成绩不公布，录取名单不公布，每年招聘的人数中绝大部分都是暗箱的。

6、没有。银行招聘补录只经过银行公开进行，补录信息会进行公示，全程保证公开，是合法进行的没有任何漏洞，所以没有猫腻。

1、银行招聘没人去的原因：待遇不够吸引力当前，随着经济发展和金融行业的竞争加剧，很多人对工作的薪资待遇和福利待遇要求较高。如果银行的招聘提供的岗位薪资、福利待遇等没有达到应聘者的预期，那么就会导致应聘者不愿意选择该职位。

2、银行不好进的原因主要有以下几点：竞争压力大银行业务竞争激烈，银行岗位申请往往面临大量的求职者，特别是对于一些知名银行或热门岗位，竞争者众多。这种情况下，即使是具备相关专业背景和一定工作经验的候选人，也需要在面试中脱颖而出才能获得录用机会。

3、可以起诉他，他们并没有限制身高的权利。话说回来，起诉赢了，人家不聘你也是一样。天下比银行黑的还有，大多数如银行一样，兄弟别气馁，现在外资银行很多，民营银行也很多，你可以去试试。实在不行，改个别的部门也行。

可以起诉他，他们并没有限制身高的权利。话说回来，起诉赢了，人家不聘你也是一样。天下比银行黑的还有，大多数如银行一样，兄弟别气馁，现在外资银行很多，民营银行也很多，你可以去试试。实在不行，改个别的部门也行。

总之，经济学专业的毕业生确实有机会进入银行工作，但需要满足一定的条件，并不断提升个人素质与能力。

经济学专业毕业的，可以银行工作。银行招聘的一般条件：学历：全日制本科以上学历。专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。

我就是银行的，在一家大型股份制银行，根据我行的状况，如果你学的是经济学的话，最好走对公条线，也就是从会计做起然后转客户经理这样，你所说的柜员是零售条线，下一步是理财经理或者储蓄主管。

我也去答题访问个人页关注展开全部经济学专业，是银行招聘的主要专业之一，是可以仅银行工作的。

如果是本科就业，几乎是没有区别的。经济类本科生就业的主力方向就是银行了，而现在银行校招的人才标准似乎并不是该应聘者的专业，因为各个招聘机构也都明白，一个经济类专业毕业的的大学生，在大学期间专业知识的积累是相当可怜的。况且，银行的基础岗位并不需要很强的专业背景。